05 июля

За что увольняют директоров петрозаводских школ?

- Я как председатель профсоюзной организации школы № 9 вынуждена вступить в эти неприятные разговоры, ситуацию как-то разруливать, - обратилась к собравшимся в школе журналистам учитель истории Галина Ильюшко. Она рассказала, что управление образования планирует уволить директора школы № 9 Светлану Гурштын, которая вот уже 11 лет руководит педагогическим коллективом. По ее мнению, кадровые изменения негативно скажутся на психологическом климате в школе и дестабилизируют работу педагогов. http://ptzgovorit.ru/content/za-chto-uvolnyayut-direktorov-petrozavodskih-shkol

За регламентацию увольнений руководителей государственных учреждений ( школ, библиотек, детских садов, колледжей) выступает Всероссийский профсоюз образования. Речь идет о необходимости поправок в статье 278 трудового кодекса РФ. По сути,  благодаря второму пункту этой статьи, руководителя государственного учреждения можно уволить без объяснения причин. 2001 году был принят Трудовой кодекс, логика появления в нём 278-й статьи объяснялась так: необходимо повысить уровень ответственности руководителей, их производительность труда. В коммерческом секторе такие правила игры хоть как-то обоснованы: учредитель вкладывает деньги в предприятие и вправе решать, кто им будет эффективнее управлять. Однако в государственных организациях один наёмный работник, по сути, решает судьбу другого. В 2005 году Конституционный суд России уточнил, что правило распространяется на любых руководителей независимо от форм собственности. Вопрос не в том, чтобы эту статью отменить, ведь ситуации бывают разными. Гродской комитет профсоюза  за регламентацию таких увольнений — например, обязательное обсуждение на аттестационной комиссии».

В Государственной Думе   депутаты готовят законопроект, который на каждом из трёх уровней — государственном, региональном или муниципальном — определит критерии, по которым может быть уволен руководитель государственной организации. Обещают, что данный документ примут уже к концу 2015 года.