16 мая

Президент согласился с профсоюзами, что вопрос состава заработной платы необходимо тщательно проработать

Проблему по включению в МРОТ всех компенсационных и стимулирующих выплат обсудил 12 мая  2017 года с президентом России Владимиром Путиным  председатель ФНПР Михаил Шмаков.

Как сообщает «Прайм»,профлидер сообщил президенту,  о расхождении во мнениях по данному вопросу с  Верховным судом РФ, последние решения которого  породили новую практику в регионах в части включения в состав заработной платы компенсационных и стимулирующих выплат.

Как отметил Шмаков, этот вопрос необходимо решить на правительственном уровне.

Профсоюзная газета «Солидарность», цитирует президента:

— Вот вместе с ними и нужно поработать. Давайте я такой импульс пошлю правительству, — ответил на это Владимир Путин. — Правительство, вы знаете, занимает позицию, согласно которой эти надбавки и льготы не включаются в заработную плату. По факту что происходит? По факту, если предприятие нанимает работника, назначает ему заработную плату — такую, чтобы подогнать потом по льготам до соответствующего уровня. Оно само эту зарплату назначает, а потом считает уже чисто технически эти надбавки. Но в том, что вы говорите, есть смысл, касающийся многих других составляющих материального благополучия граждан, поэтому, конечно, к этому нужно относиться очень бережно, очень осторожно. Проработаем это, — согласился президент с доводами председателя ФНПР.

По словам Шмакова, точка зрения Верховного суда вызывает возмущение бюджетников.  А суды зачастую встают на сторону работодателей.

Профсоюзный лидер отметил, что нужно эту норму прописать более точно в Трудовом кодексе.

Как сообщает «Солидарность», президент согласился, что этот вопрос правительство должно проработать с Госдумой, где действует соответствующая комиссия, а также Конституционным и Верховным судами.

— Ущерб в том, что у тех работников, которые получают заработную плату, близкую к минимальному размеру оплаты труда, в этот минимальный размер оплаты труда погружают все надбавки. Хотя в принципе минимальный размер оплаты труда — это минимальная заработная плата в нормальных условиях работы, — разъяснил Шмаков.