24 января

ПРАВА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПЕТРОЗАВОДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

ПРАВА     ПЕРВИЧНОЙ    ПРОФСОЮЗНОЙ    ОРГАНИЗАЦИИ

I Право  –  на  представительство в переговорах и разрешении трудовых споров.

                         Первичная профсоюзная организация и ее представительный  орган – профком представляют и  защищают права и интересы членов профсоюза по вопросам трудовых отношений, а также работников, не являющихся членами профсоюза, но наделивших их полномочиями на представительство (п.1 ст. 11 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях»  (далее Закона).           

                         Представление интересов работников осуществляется через систему социального партнерства, при проведении коллективных переговоров с работодателем,  при реализации прав на участие в управлении учреждением, при рассмотрении трудовых споров работников с руководителем образовательного учреждения (ст. 29, 30, 52, 53 Трудового кодекса РФ).

II  Право  - заключать коллективный  договор.

                         Первичная профсоюзная организация, профком, как представитель работников, имеют право вести коллективные переговоры, быть их инициатором, заключать, вносить изменения в коллективный договор от имени работников (ст. 13 Закона).

                        В свою очередь работодатель обязан вести коллективные переговоры с первичными  профорганизациями по вопросам заключения коллективного договора (п.2 ст. 13 Закона). В случае уклонения от таких переговоров, либо при нарушении установленного срока их заключения, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.28 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

III   Право  - осуществлять контроль за соблюдением работодателями

трудового законодательства, выполнения коллективных договоров.

                        Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения  ими условий коллективного договора (ст. 370 Трудового кодекса РФ).

                         По представлениям профкома о выявленных нарушениях законов и иных нормативных актов, содержащих норма трудового права, руководитель учреждения обязан принять меры по их устранению и сообщить о принятых мерах профсоюзному комитету ( ст. 22 Трудового кодекса РФ).

                        В случае нарушения руководителями  условий коллективного договора первичные профорганизации вправе направлять учредителю представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается им  в течение 7 дней. Подобные нарушения трудового законодательства могут быть установлены не только профкомом,  правовой инспекцией труда,   но и при обращении  членов профсоюза, работников в профсоюзный комитет учреждения (ч.2 ст. 370 Трудового кодекса РФ и п.2 ст.13 Закона).

                        При этом учредитель обязан рассмотреть заявление профсоюзного комитета о нарушении руководителем трудового законодательства. И затем – сообщить о результатах его рассмотрения. Если факт нарушения подтвердился,  учредитель обязан применить к руководителю учреждения дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ч. 1, ч. 2  ст. 195 Трудового кодекса РФ).

IV  -  Право на участие в управлении учреждением.

                        Право на участие первичной профсоюзной организации в управлении учреждением и его основные формы закреплены в ст. 8 Трудового кодекса РФ.     Мотивированное мнение  профсоюза – это новая форма участия работников в управлении учреждением (ст. 52, 53 Трудового кодекса РФ). Порядок учета мотивированного мнения профкома установлен Трудовым кодексом РФ (ст.8, 372, 373).

            Трудовой кодекс устанавливает порядок учета мотивированного мнения профкома для 2-х случаев:

            а) при принятии локальных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 372 Трудового кодекса РФ);

            б)  при увольнении работников – членов профсоюза по инициативе работодателя (ст. 373 Трудового кодекса РФ).

В остальных случаях, когда обязанность работодателя учитывать мнение профсоюза предусмотрена соответствующей статьей Кодекса, он может это сделать в любом произвольном порядке.

            Трудовой кодекс РФ  содержит обязательное требование, предъявляемое к локальным нормативным актам:  они не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством (ст. 8 Трудового кодекса РФ), именно в них устанавливается максимальный уровень гарантий для работников.

            При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с  п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в профком не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовом увольнении – за 3 месяца (ст.82 Трудового кодекса РФ).

V  -  Право на защиту интересов работников в органах

 по рассмотрению трудовых споров.

                        По просьбе членов профсоюза первичная профсоюзная организация вправе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры (комиссии по трудовым спорам, прокуратуру,  суд).

VI  -  Право на получение информации.

                        Для осуществления уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от руководителей, органов  государственной, муниципальной власти информацию по социально-трудовым вопросам, в частности:

            - реорганизации и ликвидации организации;

            - введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

            -  профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

            -  и другим вопросам, предусмотренным Трудовым  кодексом РФ, иными Федеральными законами, учредительными документами, коллективным договором (п. 1 ст. 17 Закона,  ст. 30, ст. 53 Трудового кодекса РФ)

VII  -  Право  на  предоставление помещений,

возможность размещения информации.

            Работодатель обязан безвозмездно предоставить профкому помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документации, а также  - возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (ч.1, 2  ст. 377 Трудового кодекса РФ).