ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ -Сильная «первичка» - сильный профсоюз!

Твой профсоюз – твоя опора и защита!

Вступив в профсоюз,  ты стал членом организации, положение и права которой в обществе гарантированы конституцией и другими законодательными актами страны. В силу этого твоя профсоюзная организация способна эффективно на законных основаниях представлять, отстаивать и защищать твои профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы и права.

Отказавшись от членства в профсоюзе, ты не только теряешь все названные преимущества, но и рискуешь остаться один на один с работодателем.

Вся система профсоюзов, все их органы – каждый на своем уровне – решают задачи социальной защиты членов профсоюза. Особая ответственность и тяжесть ложатся на твой профком. Если он действует вяло и с оглядкой на начальство – прими часть вины за это и на себя: такой профком ты выбрал. Добивайся, чтобы твои интересы в профкоме представляли смелые, компетентные и внимательные люди, помогай им в работе, защищай свой профком – и тогда он сумеет хорошо защитить себя.

Только объединившись, мы сумеем преодолеть все наши трудности!

Территориальный и отраслевой принцип

строения профсоюзов позволяет:

·    объединять усилия по защите прав и интересов людей труда;

·    оперативно реагировать на те или иные попытки властей и работодателей принимать решения, ухудшающие положение трудящихся, не допускать принятия этих решений путем организации массовых акций протеста, обращений в суды, пикетов и митингов вплоть до забастовок;

·    оказывать давление на законодательную власть, чтобы не допустить принятия законов, ущемляющих социально-экономические интересы трудящихся;

·    получать информацию и обмениваться опытом работы с профсоюзами других регионов и отраслей учреждений образования;

·     вести коллективные переговоры на уровне города, области, РФ по всем вопросам социально-экономического положения работников.

Наряду с этим член профсоюза имеет право:

 - обсуждать на профсоюзных собраниях все вопросы работы профсоюзной организации, получать необходимую информацию о работе предприятия, профкома и вышестоящих профсоюзных органов;

- обучаться на профсоюзных курсах и семинарах;

- обращаться и участвовать в работе комиссии по трудовым спорам, социальному страхованию, охране труда;

- обеспечиваться в преимущественном порядке путевками на санаторно-курортное лечение на льготных условиях;

- участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;

- избирать и быть избранным в профорганы и др.

Какие преимущества получают работники,

вступая в профсоюз?

1. Работнику - члену профсоюза гарантировано право на защиту своих трудовых и социально-экономических интересов со стороны профсоюзной организации по вопросам оплаты тру­да, обеспечения занятости, режима рабочего времени и отдыха, безопасности труда и техники безопасности и многим др. вопросам.

2. Работник - член профсоюза в значительно большей степени, чем его не состоящий в союзе коллега по работе, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации и может быть уволен с предприятия только с согласия соответствую­щего профоргана. (Кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения).

3.Работники - члены профсоюза могут реально влиять на установление системы оплаты труда, формы материального поощрения, утверждение положений о премировании и т.д.

4.Член профсоюза имеет право получить от своей профорга­низации бесплатную юридическую помощь. При возникновении конфликтов по вопросам, трудового и социального права профсоюз представляет интересы своих членов в суде.

5.В критической ситуации профсоюз оказывает материаль­ную поддержку своим членам.

6.Сила членов профсоюза в их единении. Больше зарплата, лучшеусловия труда, выше безопасность на рабочем месте. Все эти вопросы можно решать лишь вместе.

7.При увольнении по сокращению численности штата администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профсоюзную организацию за три, т.е. у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, т.к. профсоюзная организация, рассматривая целесообразность проведения сокращения и его законность, может воздействовать на администрацию и предотвратить сокращение.

Что теряют работники,

лишаясь профсоюзного членства

1. Защиту своих профессиональных прав и социально-экономических интересов через профком.

2. Защиту при всех нарушениях трудового законодательства (вопросы трудового договора (контракта), а значит, приема на работу, перевода на другую работу, режима рабочего времени и отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, предусмотренных не только законодательством, но и коллективным договором, применение администрацией мер дисциплинарных взысканий и др.).

3. При задержках с выплатами зарплаты теряют помощь профкома в оформлении документов в комиссию по трудовым спорам и в суд.

4. Защиту профсоюзным комитетом от увольнения.

5. Помощь профкома в повышении квалификации, в обучении новым профессиям, в трудоустройстве.

6. Бесплатную юридическую помощь и консультации, защи­ту в суде. Работник - не член профсоюза будет вынужден при необходимости обращаться за юридической помощью за соответствующую плату и защищать свои права в одиночку.

7. Помощь в организации санаторно-курортного лечения и
отдыха в здравницах, принадлежащих профсоюзам, на льготных условиях.

8. Помощь и поддержку в улучшении жилищных условий, вы­делении кредитов и субсидий на эти цели.

9. Возможность получить материальную помощь через профком.